La rupture conventionnelle, introduite en 2008 par la loi du 25 juin 2008, représente une solution amiable permettant à un employeur et à un salarié en CDI de mettre fin à leur relation de travail d'un commun accord. Cette procédure, encadrée par l'article L1237-11 du Code du travail, offre l'avantage de permettre au salarié de bénéficier des allocations chômage tout en percevant une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. Bien que l'assistance d'un avocat ne soit pas obligatoire, elle s'avère souvent déterminante pour garantir le respect de vos droits et obtenir les meilleures conditions possibles. Sécuriser juridiquement votre accord de rupture Faire appel à un professionnel du…